Perseguido

La cortina de humo.

Si nos preguntan por la calle, ¿qué es lo que más le preocupa?

Seguro que muchos y muchas de los que me leen lo tendrían claro, el PARO. Estas líneas que leen las redacté hace un tiempo pero vuelvo a retomarlas en ésta ocasión. Soy psicólogo especializado en Recursos Humanos y una de las partes de mi trabajo consiste en intentar responder a la siguiente pregunta ¿qué demonios demanda una empresa a la hora de contratarnos?
La realidad es que esta reflexión ha dado muchas vueltas en mi cabeza y no llego a ninguna respuesta, cuanto menos acertada. En su momento estudié un Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y allí nos hablaban de la gestión de personal, reclutamiento, evaluación del desempeño, la importancia de los RRHH y el talento. Tanto nos hablaban de talento, que al final incluso terminas creyendo que es la piedra filosofal a la hora de ser contratado. Pero siendo sincero, después de unos años sigo teniendo mis dudas.
Aquí en España las políticas de contratación se realizan basándose en la formación y la experiencia. Pero, ¿verdaderamente eso es talento? Les aseguro que un folio y una foto solo es un filtro que facilita la labor de un profesional de RRHH y sirve para mecanizar a las personas. 

Los Recursos Humanos tienen que hacérselo mirar, ya que los procesos de selección se hacen a través de portales web siguiendo unos cánones que la mayoría de los casos nunca se ajustan a la realidad Un gran porcentaje de reclutadores son personas que pasaban por allí y les llamó la atención esto de la gestión de personal, sin formación y con el doble menos de escrúpulos. Éste si, éste no.
Tengo la gran suerte de conocer a mucha gente brillante, con un formidable CV y competencias personales y profesionales sobradamente contrastadas, pero con dificultades para acceder al mercado laboral. Por lo tanto algo está fallando, quizá los empresarios, quizá los candidatos o quizá los RRHH. 
Lo que tengo más que claro es que muchas personas no están trabajando en un puesto adecuado a sus competencias. Trabajadores con altos grados de responsabilidad e igual nivel de incompetencia así como trabajadores que se merecen algo más pero no lo encuentran. Todo provocado en gran parte por una coyuntura económico-social que contrata mal y paga peor.

Olemos el humo pero no vemos el fuego o mejor dicho todos tenemos talento y que nadie os diga lo contrario.